המדע שמאחורי גיוסים

// על ההרצאה

גיוס שגוי עולה לפחות 200% ממשכורת שנה של העובד - וזה רק ההתחלה. מעבר לכסף, כל גיוס לא נכון שוחק את המפתחים הטובים שלכם, פוגע בתרבות, ומוריד את המוטיבציה של כולם. ב-Imagen AI למדתי שגיוס טוב הוא מדע עם כללים ברורים. ההרצאה מכסה את שני הצדדים: איך מגייסים נכון (לצד המנהלים), ואיך מלמדים מהנדסים לספר את הסיפור שלהם (לצד המועמדים). כי שני הצדדים שבורים, ושניהם ניתנים לתיקון.

// מה הצוות שלכם ייקח הביתה

• 01250,000 שקל: עלות גיוס שגוי - ולמה זה רק ההתחלה של הבעיה האמיתית
• 02מה שחפשים: passion, grit ומצוינות בתחום כלשהו בחיים - לא רק כישורים טכניים
• 03הרמת הרף: כל גיוס חדש חייב לרומם את הממוצע - לא רק 'להספיק'
• 04STAR + Story Bank: 5 סוגי סיפורים שכל מהנדס חייב בתיק לפני שנכנס לראיון

// למי ההרצאה הזו מתאימה

• 01Engineering managers שרוצים לשדרג את תהליך הגיוס - ולגייס אנשים שישארו שנים
• 02מהנדסים שמתכוננים לראיונות ורוצים להתבלט מעל רשימת הכישורים
• 03HR ו-Talent Acquisition שעובדים עם צוותי הנדסה וצריכים כלים מעשיים