// הופעות אורח
לא באתי לקדם כלום. באתי לדבר תכל'ס — על AI, ניהול הנדסה, וקריירה בהייטק. בחרו לפי נושא, לפי כמה זמן יש לכם, וקבלו בדיוק מה תיקחו מכל שיחה — לפני שאתם לוחצים Play.
וידאו48 ד׳"משתמש סולח על טעות. הוא לא סולח על ממשק שמעמיד פנים שהוא יודע."
"אם ה-roadmap שלך שורד רבעון שלם בלי שינוי, כנראה שאתה לא באמת בונה."
"AI יכתוב לך קורות חיים מושלמים. הוא לא יכול לזייף בן אדם מעניין."
"הכלי הכי טוב להרים מוצר הוא זה שתסיים איתו השבוע, לא הכי חכם."
"כולם רוצים AI ב-production. מעטים שואלים מה קורה כשהוא נופל ב-3 לפנות בוקר."
וידאו + פודקאסט55 ד׳"ניהול טכנולוגי זה לא לדעת לכתוב קוד טוב. זה לדעת מתי לא לכתוב קוד בכלל."
וידאו47 ד׳"frontend זה מה שרואים. backend זה מה שקובע אם המוצר שלך יישרד."
וידאו + פודקאסט48 ד׳"הבעיה לא שאנשים עוזבים. הבעיה שהם עוזבים בלי להגיד לך למה."
"תרבות לא נבנית בסדנה. היא נבנית בהחלטות הקטנות שאתה מקבל כשאף אחד לא מסתכל."
"שגרת חירום לא מסתיימת. היא הופכת לנורמה — ואז כולם עוזבים."
"להיות איש של אנשים זה לא לפחד להגיד לאנשים מה שהם לא רוצים לשמוע."
"המנהל הכי טוב שעבדתי תחתיו מעולם לא ניסה לרצות אותי."
"כל מנהל חייב פשל גדול אחד. השאלה היא מה הוא עושה איתו."
"The best engineering managers I've seen don't write code. They write clarity."
וידאו46 ד׳"הקוד שכתבת זה 20% מהעבודה. ה-80% הנותרים הם מה שמגדיר את הקריירה שלך."
"אם אתה מסתכל על ראיון טכני כתחרות, כבר הפסדת."
"ראיון זה לא חקירה. זה שיחה בין שני אנשים שמחפשים אם יש כימיה."
"הקפיצה בעצמה קלה. הנחיתה — שם נמדדת ההכנה שלך."
"קידום הוא לא פרס על עבודה טובה. הוא אמירה שאתה כבר מוכן לאחריות הבאה."
"מוטיבציה לא נשמרת. היא נבנית מחדש כל יום."
"אף מנהל לא נזכר בפייפליין שבנית. הוא נזכר בבעיה שפתרת לו."
וידאו22 ד׳"אורח טוב עונה על השאלה. אורח מבוקש נותן למנחה את הקליפ שהוא יחתוך."
אני אורח קל לעבודה: מגיע מוכן, מדבר תכל'ס, ולא צריך שאלות מראש. אם הקהל שלכם בנוי ממפתחים, טימלידים או אנשי מוצר — כנראה שיש לנו על מה לדבר.