12 הטיפים של אבי לואיס לחיפוש עבודה בהיי־טק 2025
אבי לואיס לא יעיד את זה על עצמו, אז אנחנו נעשה את זה בשבילו. הוא מדהים. מהנדס תוכנה ב-Meta (Data Infra for AI) שגר בתל-אביב, עוזר לאינספור חברים בהיי-טק שלנו להתקבל לעבודה, מפרסם חברות שמגייסות, ומריץ את Goozali - אתר המשרות לשוק ההיי-טק הישראלי.
לפני הכול, אם אתם עדיין לא עוקבים אחרי אבי בלינקדאין - שווה מאוד להתחיל. התוכן שלו זהב טהור.
שוק העבודה השתנה. מהר. אם אתם עדיין שולחים קורות חיים ומחכים לטלפון - יש מצב שאתם חיים ב־2015.
אז איך באמת מוצאים עבודה היום? הנה 12 הטיפים של אבי לואיס - בלי סוכריות, בלי קלישאות, רק מה שעובד באמת.
1. להפסיק לשחק בלוטו
להגיש מועמדות דרך לינקדאין זה לא חיפוש עבודה - זה הימור. רוב האנשים שמתקבלים לעבודה עושים את זה דרך קשרים, הפניות או פנייה ישירה. תדלגו על התור. לכו ישר למקור.
2. קורות חיים זה פאסה
קו”ח זה רק ההתחלה, לא הסיפור כולו. מה שמעניין היום זה הוכחות: פרויקטים ב־GitHub, מאמרים, סרטונים, תוספים שבניתם. תראו מה אתם יודעים לעשות - לא רק מה למדתם.
3. תהיו ספציפיים
“אני יודע הכל” זה כבר לא עובד. “אני מומחה DevOps שמתמקצע ב־Cloud” - זה כן. הנישה שלכם היא היתרון שלכם.
4. הפורטפוליו הוא האישיות שלכם
קו”ח אומרים: “אני קיים”. פורטפוליו אומר: “אתם רוצים אותי לפני שמישהו אחר יגנוב אותי”. אל תסתפקו במילים - תראו דברים שבניתם.
5. גוגל זה קורות החיים החדשים
כשמגייסת מחפשת אתכם בגוגל, מה היא מוצאת? אם אין שם כלום, יש לכם בעיה. מאמרים, סדנאות, סרטונים, אפילו פוסטים - זה הרושם הראשוני שלכם.
6. מעשים > מילים
“אני לומד מהר, אוהב אתגרים, אוטודידקט” - אחלה, כולם ככה. בניתם משהו מגניב? כתבתם משהו מעמיק? תנו לעבודה שלכם לדבר במקומכם.
7. תבחרו נישה ותעמיקו
- AI + פיננסים
- טייפסקריפט + נגישות
- רחפנים + הנדוס לאחור
תשקיעו בשלוש־ארבע דיסציפלינות - ותהיו בלתי ניתנים להשוואה.
8. תפסיקו לשאול “מגייסים?”
במקום לבקש, תציעו ערך. בנו מצגת, פרוטוטייפ, סקירה על המוצר של החברה. תראו איך אתם פותרים בעיה - ותפסיקו להיראות כמו עוד מועמד.
9. הודעות קרות לא מתו
רוב המועמדים מפחדים לשלוח אותן - אז אתם צריכים לשלוח. קצר, חד, אישי:
- למה שמתם לב
- מה עשיתם בנידון
- מה אתם רוצים
- למה דווקא הם
ארבעה משפטים גג. לא יותר.
10. Follow Up זו לא בושה
עשו לכם גוסטינג? אל תוותרו. חבר שלי ניסה ליצור קשר ארבע פעמים עם מנכ”ל סטארטאפ צעיר. בפעם החמישית הוא כבר קיבל הצעת עבודה.
11. תדעו איפה לחפש
רפרוף קצר ב־Crunchbase או בכלכליסט - ותגלו מי גייסו עכשיו Series A. אלה הסטארטאפים שצמאים לטאלנטים. תתאימו את הפנייה שלכם לכאב שלהם - זה משנה הכול.
12. נטוורקינג אמיתי
נטוורקינג זה לא כמות אנשי קשר בלינקדאין. זה אנשים שימליצו עליכם כשהם שומעים על הזדמנות. בנו מערכות יחסים, לא רשימות מכולת.
חיפוש עבודה אפקטיבי ב-2025 הוא לא על כמות הפניות - הוא על איכות הנוכחות. מי שיפעל לפי הטיפים האלה יבלוט בדיוק במקומות שמגייסים מחפשים.
רוצים עוד תוכן מאבי? עקבו אחריו בלינקדאין או חפשו משרות ב-Goozali.